En bref
Le recrutement est l’un des enjeux fondamentaux dans la vie d’une entreprise. Acquérir de nouvelles compétences et personnalités adaptées à la stratégie et aux besoins de l’organisation est primordial. De plus, aucun dirigeant ne souhaite se tromper lors d’une embauche, tant cela peut couter cher financièrement et humainement.
Comment l’intelligence artificielle peut nous aider dans cette perspective ?
De nombreux logiciels de recrutement reposant sur des algorithmes d’intelligence artificielle existent et sont utiles sur de nombreux aspects. Ils permettent d’accompagner le recruteur et le candidat tout au long du processus de recrutement.
Tout d’abord, il est possible d’automatiser une partie de la rédaction d’une offre d’emploi sur la base d’une liste de compétences, de critères techniques et de traits de personnalité.
Ensuite, des logiciels de sourcing automatisés permettent de libérer, selon l’APEC, jusqu’à 80% du temps des recruteurs en identifiant sur des bases de données les CV les plus à même de répondre à un besoin de candidat spécifique.
De plus, l’IA permet d’automatiser le tri de CV afin d’identifier rapidement les candidats potentiellement les plus pertinents lors d’un surplus de candidature. Dans l’accompagnement du candidat tout au long du processus de recrutement, des chatbots sont de plus en plus utilisés afin d’interagir avec ce dernier en temps réel. Il existe également des logiciels s’appuyant sur des algorithmes permettant d’analyser les compétences (principalement des tests techniques) et d’évaluer les candidats. Cela peut se baser sur des jeux cognitifs, tests automatisés, ou encore des évaluations spécifiques pour une entreprise. Cela offre une présélection objective en se basant par exemple sur des paramètres tels que le ton de la voix, la posture, les expressions du visage.
En résumé, l’intelligence artificielle présente des avantages dans les phases d’identification et de présélection des candidats, dans la phase d’entretien et dans la phase de sélection finale.
