Natixis Interépargne met, depuis plus de 50 ans, ses expertises et sa capacité d’innovation au service des besoins des entreprises de toutes tailles en matière d’épargne salariale, d’épargne retraite et d’actionnariat salarié.
C’est l’établissement financier leader en gestion d’actif. Filiale du groupe BPCE, groupe issu de la fusion de la Caisse d’Épargne et de la Banque Populaire, le groupe est le deuxième acteur bancaire français.
Afin d’améliorer sa gestion des effectifs internes, notamment pour l’onboarding de collaborateurs, Natixis a fait appel à notre pôle Innovation (Digital Factory) pour développer des processus et applications adaptés aux besoins de leur service Ressources Humaines.
Pour favoriser l’expérience utilisateur des équipes RH, nous avons intégré un tableau de bord qui génère des indicateurs clés pour la DRH.
Par le développement de deux applications spécifiques, HROne et HRSign.
Nous avons créé une plateforme de pages de formulaires pour l’intégration des futurs salariés. Accessibles en 2 clics, ces nouvelles pages ont été travaillées pour favoriser une excellente expérience utilisateur, aussi bien pour les futurs collaborateurs que pour l’équipe Ressources Humaines. La RH bénéficie d’une intégration plus rapide et par étape du futur salarié. Le futur collaborateur peut quant à lui renseigner simplement et rapidement toutes les informations et pièces nécessaires à l’établissement de son contrat de travail.
Nos équipes ont développé une application permettant aux équipes RH de Natixis de gérer et suivre le processus de signature électronique des contrats de travail, avenants ou tout autre courrier nécessitant une signature électronique avancée. Pour favoriser l’expérience utilisateur des équipes RH, nous avons intégré un tableau de bord qui génère des indicateurs clés pour la DRH (Direction des Ressources Humaines). Ce tableau de bord permet de regrouper des informations clés en une seule page, pouvant ainsi faciliter des prises de décisions immédiates ou futures par la DRH.
